Dokładnie moje klimaty
Nasza strategia zrównoważonego rozwoju
Bierzemy odpowiedzialność i działamy w sposób zrównoważony. Takie jest nasze dążenie we wszystkich działaniach biznesowych. Chociaż naszą podstawową działalnością jest zapewnianie dobrego klimatu w pomieszczeniach za pomocą nowoczesnych urządzeń klimatyzacyjnych, jako firma dostrzegamy również potrzebę wniesienia wkładu w osiągnięcie celów klimatycznych, takich jak cel 1,5 stopnia z paryskiego porozumienia klimatycznego. Osiągamy to dzięki coraz bardziej zrównoważonym produktom i prowadzeniu naszych zakładów w sposób jak najbardziej ekologiczny, na przykład poprzez korzystanie z neutralnego dla klimatu gazu i energii elektrycznej.
Jako firma rodzinna z regionu Ems, czujemy również silny związek z naszą regionem i lokalnymi mieszkańcami. Również w tym przypadku, kierowani przekonaniem, bierzemy odpowiedzialność – w naszym łańcuchu dostaw, za naszych pracowników i za społeczeństwo, w którym mamy przywilej działać.
Zrównoważony rozwój to coś więcej niż uciążliwy obowiązek prawny: zrównoważony rozwój oznacza przecież także zapewnienie bezpiecznego jutra firmie z zadowolonymi, zmotywowanymi pracownikami i ukierunkowaną na przyszłość, uczciwą strategią biznesową. Ale oczywiście chodzi także o to, by osiągnąć cele klimatyczne.
Hendrik Kampmann, Dyrektor Zarządzający
Dokładnie moje klimaty
Co wspólnego ma sztuczny klimat w pomieszczeniach z naturalnym klimatem na świecie? A one razem z firmą Kampmann? Poniżej staramy się odpowiedzieć na te pytania.
Cztery filary zrównoważonego rozwoju
W ramach strategii zrównoważonego rozwoju zajęliśmy się jej ekonomicznymi, ekologicznymi i społecznymi czynnikami. Aby podkreślić wyjątkową rolę naszych pracowników, dokonaliśmy dodatkowego podziału kwestii społecznych. W ten sposób trzy główne filary zrównoważonego rozwoju stały się czterema filarami zrównoważonego rozwoju w firmie Kampmann. Są one nazwane odpowiednio do naszej podstawowej działalności:
Klimat ekologiczny
- Ekologia korporacyjna
- Ekologia produktu
- Zrównoważony obraz siebie
Klimat w pracy
- Zmotywowani pracownicy
- News Work
- Bezpieczeństwo pracy
Klimat korporacyjny
- Governmental Compliance
- Zarządzanie ryzykiem/szansami
- Łańcuch dostaw
Klimat społeczny
- Zaangażowanie społeczne
Klimat ekologiczny
Popieramy cel 1,5 stopnia paryskiego porozumienia klimatycznego i chcemy mieć swój udział w realizacji tego celu. Dlatego wszędzie tam, gdzie jest to możliwe w przypadku naszych produktów i zakładów, pracujemy nad zmniejszeniem emisji.
Energia i emisje
Prowadzenie działalności gospodarczej powoduje emisje, a zatem ma wpływ na klimat. Pod kontrolą naszego zespołu ds. energii pracujemy nad zmniejszeniem śladu CO2i redukcją zużycia energii (zgodnie z EN ISO 50001).
Produkty i innowacje
Przywiązujemy dużą wagę do tego, aby nasze produkty były energooszczędne i trwałe. W działania na rzecz zrównoważonego rozwoju wpisaliśmy gospodarkę o obiegu zamkniętym oraz nowe wymagania dotyczące zrównoważonego projektowania produktów.
Klimat w pracy
Jesteśmy firmą rodzinną i potrzeby, bezpieczeństwo oraz możliwości rozwoju naszych pracowników są dla nas niezwykle ważne. Dlatego też postrzegamy zmotywowanych pracowników za kwestię najistotniejszą dla zrównoważonego rozwoju.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Dla firmy Kampmann jako przedsiębiorstwa produkcyjnego bezpieczne środowisko pracy stanowi najwyższy priorytet. Naszym celem jest utrzymanie i promowanie zdrowia wszystkich pracowników.
Szkolenia i dokształcanie
Przywiązujemy dużą wagę do wykształcenia naszych specjalistów. Nasi pracownicy mają również szeroki wachlarz możliwości dalszego rozwoju zawodowego. Realizujemy to nie tylko w formie szkoleń zewnętrznych, ale także w ramach seminariów Kampmann Kampus, oferujących szkolenia wewnętrzne.
Praca w Kampmann
Sukces w perspektywie długoterminowej nie jest możliwy bez zaangażowania i ciągłej aktywności naszych pracowników. Podejście sprzyjające rodzinie i atrakcyjne wynagrodzenie są dla nas oczywistością. Podobnie jak udział pracowników w życiu firmy. W naszym systemie zarządzania pomysłami wszyscy pracownicy mogą optymalizować procesy i produkty w ramach Procesu Ciągłego Doskonalenia (PCD) i Systemu Doskonalenia Operacyjnego (SDO).
Klimat korporacyjny
Partnerska współpraca z klientami i dostawcami jest istotnym czynnikiem naszego sukcesu. Wiążące wytyczne i zachowanie zgodne z naszymi wartościami mają zatem szczególne znaczenie.
Compliance
Nasza reputacja i relacje mogą szybko zostać poważnie nadszarpnięte w wyniku nieetycznego zachowania lub naruszenia prawa. W związku z tym wprowadziliśmy różne wytyczne, po części surowsze, niż wymogi wynikające z obowiązujących przepisów prawa.
Zdrowie i bezpieczeństwo klientów
Bezpieczeństwo i zdrowie naszych klientów podczas eksploatacji, transportu, instalacji lub utylizacji naszych produktów jest dla nas szczególnie ważne. Dlatego też każdego roku systematycznie analizujemy około 80% naszych grup produktów pod kątem potencjalnych ulepszeń w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa klientów. To i wiele innych zadań realizuje system zarządzania jakością certyfikowany zgodnie z ISO 9001.
Odpowiedzialność w łańcuchu dostaw
Dla firmy Kampmann odpowiedzialność nie zaczyna się dopiero we własnych zakładach produkcyjnych. Przywiązujemy dużą wagę do przejrzystości i wysokiego odsetka dostawców regionalnych.
| Regionalność naszego łańcucha dostaw | |
|---|---|
| Dolna Saksonia | 22,7 % |
| Niemcy | 63,1 % |
| UE | 84,8 % |
| Europa | 94,2 % |
Klimat społeczny
Chcemy dać coś od siebie społeczeństwu i rejonowi gospodarczemu, w którym działamy. Dlatego przede wszystkim w Emsland, regionie, w którym nasza firma ma siedzibę, wspieramy liczne cele społeczne, ekologiczne i kulturalne.
Zaangażowanie społeczne
Pomagamy organizacjom charytatywnym, stowarzyszeniom i fundacjom. Promujemy zaangażowanie społeczne naszych pracowników, udzielając płatnych urlopów na przykład ławnikom lub egzaminatorom sprawdzającym kwalifikacje zawodowe.
Integracja
Kampmann wspiera koncepcje, które włączają osoby z niepełnosprawnością do ekonomicznego łańcucha wartości. Współpracujemy z różnymi podmiotami, aby zapewnić takie możliwości zarówno w naszym łańcuchu dostaw, jak i bezpośrednio w naszej firmie.
Inkluzywność w Kampmann
Inkluzywne podejście w procesie zatrudnienia
Integracja osób z niepełnosprawnością w naszym zakładzie
Warsztaty dla osób z niepełnosprawnością w ramach naszego łańcucha dostaw
